【案例介紹】

小周是某私企A部門職工，因公司業(yè)務A部門發(fā)展需搬遷至外地，公司咨詢小周意愿，小周不同意搬遷并簽署職工意愿確認書。搬遷后公司講小周從A部門調(diào)到B部門，工資福利待遇不變，小周不同意公司安排，未到新部門工作。

隨后公司向小周發(fā)出限期返崗通知書，安排小周返回A部門崗位繼續(xù)工作，小周在限期返崗通知書落款處簽署“本人不考慮返崗安排。”最終，公司發(fā)出解除勞動合同通知書與小周解除勞動關(guān)系，并在向小周出具的《離職證明》中載明雙方解除勞動關(guān)系的原因為小周嚴重違反公司制度。小周認為公司屬于違法解聘，要求公司支付賠償金，并不同意離職證明中寫明離職原因，要求公司重新出具《離職證明》。該案例中，公司該不該向小周支付解聘賠償金，公司應不應該重新開具離職證明呢？

【案情解決】

在本案中，首先是雙方因為工作崗位產(chǎn)生了爭議，A部門搬遷，小周不愿離開原工作地點，公司提出調(diào)整工作部門，小周也不愿調(diào)離原崗位，協(xié)商不成公司提出按原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同并不不當，而小周簽下“本人不考慮返崗安排”，并拒絕履行勞動合同，此時公司提出解除雙方勞動合同并無任何不妥，所以本案例中公司不必給予小周解聘賠償金，可以依法與小周解除勞動合同。

而關(guān)于小周提出的重新出具離職證明的問題。依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/span>由此可知，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動關(guān)系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。故公司向小周出具的《離職證明》載明雙方勞動關(guān)系解除原因不符合上述規(guī)定，公司應嚴格按照上述條文的規(guī)定向小周重新出具勞動合同解除的證明。