案例

   小張是一家建筑公司的職工，有一天在施工現(xiàn)場工作時沒有注意身后的吊車，不小心被吊車壓傷腿部。壓傷后被同事及時的送往醫(yī)院進(jìn)行治療救助。送醫(yī)后經(jīng)過及時的搶救小張雖然暫時保住了性命，但還需要在重癥監(jiān)護(hù)室觀察身體狀況。由于傷的很重，醫(yī)院開銷很大，小張的家庭無法負(fù)擔(dān)如此高額的醫(yī)療費(fèi)用，于是小張家屬來到建筑公司尋求幫助。然而公司確拒絕了小張家屬的救助請求，稱小張是由于個人工作失誤受傷的，和公司沒有關(guān)系，不愿意承擔(dān)任何的醫(yī)療費(fèi)用。那么在這種情況下，這家建筑公司是否要及時救助小張呢，拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用又是否合法呢？

解析

   小張在工作中出現(xiàn)意外受傷，該建筑公司應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行工傷救助，對員工進(jìn)行工傷救助是用人單位的義務(wù)，用人單位有義務(wù)做好工傷的預(yù)防、及時救助出現(xiàn)工傷職工等相關(guān)的工傷保險工作。在上文情況中，小張作為建筑公司職工，其在工作中意外受傷，公司應(yīng)第一時間為小張進(jìn)行救助。

   用人單位需要在職工出現(xiàn)意外傷亡的三十天內(nèi)向有關(guān)部門遞交相關(guān)資料進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，國家會補(bǔ)償相關(guān)的醫(yī)療、誤工等費(fèi)用，在此之前，公司應(yīng)積極處理員工工傷救助，在以上案例中，公司拒絕提供任何幫助的情況是不合法的，小張家屬可通過勞動仲裁等途徑維護(hù)小張的勞動者權(quán)益。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.916969.cn