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無(wú)論是國(guó)家立法還是地方立法，都規(guī)定了用人單位一旦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，建立社保關(guān)系。一般職工入職后單位都為為其辦理社保，我國(guó)的職工社保是五險(xiǎn)制，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。而對(duì)于勞務(wù)派遣工的社保該由誰(shuí)繳納，又該如何繳納呢？
勞務(wù)派遣工的社保該由誰(shuí)繳納
勞務(wù)派遣是指派遣第三方單位與與員工簽訂勞動(dòng)合同，通過用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。其中派遣單位與派遣工之前存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但實(shí)際的勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在用工單位和派遣員工之間的。
無(wú)論是派遣單位和用工企業(yè)，其一方需要為員工繳納社保。從法律關(guān)系上講，派遣單位與派遣員工是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。但是由于員工是由用工單位提供的，許多勞務(wù)機(jī)構(gòu)是作為第三方為員工辦理業(yè)務(wù)，故社保費(fèi)用是由用工單位承擔(dān)的。
辦理派遣員工的社保流程
勞務(wù)派遣工的社保該由誰(shuí)繳納
勞務(wù)派遣是指派遣第三方單位與與員工簽訂勞動(dòng)合同，通過用工單位和派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。其中派遣單位與派遣工之前存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但實(shí)際的勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生在用工單位和派遣員工之間的。
無(wú)論是派遣單位和用工企業(yè)，其一方需要為員工繳納社保。從法律關(guān)系上講，派遣單位與派遣員工是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位即用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。但是由于員工是由用工單位提供的，許多勞務(wù)機(jī)構(gòu)是作為第三方為員工辦理業(yè)務(wù)，故社保費(fèi)用是由用工單位承擔(dān)的。
辦理派遣員工的社保流程
1、 每月20日前（各地區(qū)社保局會(huì)有些許差異），由原單位（用工單位）支付次月社保所需的費(fèi)用和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)；
2、 根據(jù)派遣工每月增減人員情況變化，及時(shí)辦理人員社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
4、 應(yīng)用人單位要求代繳派遣工住房公積金；
5、 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
