從宏觀上看，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，改革刻不容緩，在此大背景下，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》方案主要提出兩點，一是為降低征納成本、理順征管效率，為納稅人提供更便利的服務(wù)，將省級及省級以下的國稅地稅合并；二是為提高社會保險資金征管效率，明確自2019年1月1日起將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

2019年社保歸稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，為什么說會加大企業(yè)的用工成本呢，它執(zhí)行后將會對企業(yè)有什么影響呢？

一方面由于以往社保部門征收社保的力度實際上并不大，有一些中小企業(yè)或民營企業(yè)，不愿為員工繳納社保的情況也普遍存在。而今后稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，職工收入、工資、社保等都有稅務(wù)部門掌握在手中，能夠更好的監(jiān)管企業(yè)不給員工繳納社保的情況，也就要求著企業(yè)更好的為員工繳納社保。

另一方面，很多企業(yè)為了節(jié)約用工成本其實并未嚴格按照職工的工資基數(shù)的標準去繳納相應(yīng)的社保費用，而是選擇為員工購買最低標準的社保費用，這也是不符合社保的征收的，當稅務(wù)部門嚴格征收社保時，不合規(guī)企業(yè)的用工成本實際也增加了。

   總的來說，新的征稅方式對于企業(yè)以往不繳、少繳、欠繳社保的情況是大大打擊的，由稅務(wù)部門負責社保能夠更好的監(jiān)管企業(yè)，更有利于員工的權(quán)益保障。