社保相關(guān)
除了（一）中的五類情況，以下五種用工方式不繳納社保也合規(guī)定：
六、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒有到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
七、靈活就業(yè)人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
八、非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
九、協(xié)保人員
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社會(huì)關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
十、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
- 上一個(gè)：養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿了15年還需要繼續(xù)繳納嗎？
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