案  情

肖某是一家旅游管理公司的銷售經(jīng)理，今年1月份，他已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿10年。今年6月份，雙方勞動合同將到期。但是當(dāng)肖某向公司提出勞動合同到期后續(xù)訂無固定期限勞動合同的要求時，公司卻拒絕了。肖某擔(dān)心，到時候是否勞動合同就到期終止了呢？

                                       分  析

實(shí)踐中，一些用人單位出于對法律的誤解，認(rèn)為只要拖延甚至拒不與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同，在勞動合同到期時就可以終止勞動合同。這種想法是錯誤的。

對何種情形下，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，法律有明確規(guī)定。只要符合該情形，勞動者就可以向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。此時，除非勞動者不提出訂立無固定期限勞動合同的要求，或者不同意訂立無固定期限勞動合同，否則，只要繼續(xù)用工，即使用人單位不同意，也視為雙方按照原勞動合同條件建立了無固定期限勞動合同關(guān)系。如果用人單位單方終止此類勞動者的勞動合同，就構(gòu)成違法終止勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，本案中，肖某可以依法維護(hù)自身權(quán)益。

                                       依  據(jù)

《勞動合同法》

第十四條

……

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十四條 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。