資訊播報(bào)
小王是一家材料廠的操作工，2018年年底，他的勞動合同到期，合同到期后，小王沒有多想就回家過年了，年后繼續(xù)回到公司工作。公司人事沒有準(zhǔn)備材料告知小王續(xù)簽勞動合同，小王回到工作后，一切照舊，還在原崗位領(lǐng)著原來的工資。
所以人都沒有注意到找個(gè)問題，后來，社保監(jiān)察部門進(jìn)行檢查后，才發(fā)現(xiàn)問題所在。并且，自小王的勞動合同到期以后，公司沒有支付小王的社保費(fèi)用，并且公司的解釋也使我們感到困惑：工作還在繼續(xù)就相當(dāng)于續(xù)簽好合同，因此沒有必要麻煩再次簽一遍。
按照相關(guān)法律規(guī)定，公司的說法是錯(cuò)誤的。
《勞動法》第16條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。并且要按時(shí)繳納社保費(fèi)用，類似于小王這種情況，其實(shí)小王和公司的勞動關(guān)系僅僅處于“事實(shí)勞動關(guān)系”狀態(tài)。而事實(shí)勞動關(guān)系完全不同于勞動合同關(guān)系，因此勞動者的權(quán)益往往得不到書面勞動合同的保證。為了確保勞動者的權(quán)益得到保障，我們就必須要簽訂書面勞動合同。所以續(xù)簽是很有必要的一點(diǎn)，千萬不要覺得不重要。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.916969.cn
- 上一個(gè)：人力資源外包員工工資應(yīng)誰給發(fā)？
- 下一個(gè)：人力資源外包與勞務(wù)派遣之間的差別?
