勞務派遣作為一種特殊的就業(yè)方式，在人員聘用中容易發(fā)生許多糾紛和爭議，尤其是在派遣員工存在工傷問題的情況下，發(fā)生糾紛的可能性更高！

如果勞務派遣雇員在工作中受傷，發(fā)生工傷意外，應該由誰負責？ 工傷后該怎么辦？ 公司需要為此付費嗎？  ...以及此類問題，我們在這里向您逐一解釋。

誰應該對派遣員工的工傷意外負責？

小明和公司A簽訂了勞動合同。 雙方同意：甲公司將安排小明在乙公司工作，月薪為2,000元。 簽訂合同后，小明被派往B公司按約定工作。 公司B與公司A簽訂了勞務派遣協(xié)議。 小明在工作中受到意外傷害，左手受傷，住院了26天，后來被勞動部門認定為工傷，構(gòu)成了7級殘疾。 所以問題是，小明應該向哪個公司求助？

勞務派遣用人原則是勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后勞務派遣公司與實際用人單位簽訂勞動派遣協(xié)議，安排派遣人員在實際用人企業(yè)就業(yè)。

勞務派遣員工實際上與兩家公司有兩種關(guān)系，一種是與勞務派遣公司的合法勞資關(guān)系，另一種是與實際雇主的事實勞資關(guān)系。

如果派遣員工有與工作有關(guān)的傷害，首先要尋找的是勞務派遣公司。 由于勞務派遣公司與勞務派遣雇員之間存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》，支付工傷保險的義務應為勞務派遣公司，而不是實際雇主。

這時，勞務派遣公司估計不滿意。 用人單位對在用人單位工作中造成的與工作有關(guān)的傷害不承擔責任嗎？ 當然有。