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短期外包工人與勞務(wù)外包公司簽約。 因此，勞務(wù)公司是外包工人的合法雇主。 因此，短期外包工人的所有福利和社會保險(xiǎn)均由公司承擔(dān)。 許多外包工人更擔(dān)心自己的保險(xiǎn)繳納情況，那么短期勞務(wù)外包工是否有住房公積金呢？
根據(jù)《社會保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要在雇員受雇后30天內(nèi)為其登記開通社會保險(xiǎn)賬戶，并且每月需要定期支付社保費(fèi)用。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。 派遣公司為派遣單位。勞務(wù)單位也應(yīng)當(dāng)為派遣的勞動(dòng)方支付住房公積金。個(gè)人和單位各自支付相應(yīng)的比例。 支付的金額存入員工帳戶，并且屬于員工。 用人單位違反住房公積金管理規(guī)定的，逾期或者未辦理住房公積金登記的，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。
但是對于經(jīng)營困難的公司，公司也可以向住房公積金管理中心提出申請，這可以減少付款比例或延遲付款。 但是延緩的支付意味著當(dāng)前單位不能支付員工的住房公積金，當(dāng)單位可以支付時(shí)，則要支付員工住房公積金。
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