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阜陽勞務(wù)派遣工的試用期由誰定?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/10/21     瀏覽次數(shù):    
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小張是根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議在阜陽市勞務(wù)公司新簽的員工??偣緦⑺汕驳揭患曳止竞?,提議設(shè)定他的試用期。 但是他認為他是總公司的雇員,分公司無權(quán)設(shè)定試用期。那么,阜陽勞務(wù)派遣工的試用期由誰定? 
 
根據(jù)勞動法的相關(guān)內(nèi)容,勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式。 法律沒有直接規(guī)定勞務(wù)派遣的試用期,勞務(wù)派遣單位是用人單位。 因此,勞務(wù)派遣單位可以依法設(shè)定試用期,但用人單位與勞務(wù)派遣單位之間沒有勞動合同關(guān)系,也無權(quán)設(shè)定派遣人員的試用期。  
 
應(yīng)當指出,《勞動合同法》明確規(guī)定過,同一員工只能和一家單位在試用期上達成協(xié)議 如果勞務(wù)派遣單位正在派遣員工在另一個單位工作,則無法設(shè)置試用期。  
 
什么是勞務(wù)派遣?  
 
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣的工人簽訂勞動合同后在其他企業(yè)工作,并向該企業(yè)支付勞務(wù)費。 可以說,勞務(wù)派遣實際上是三方合同。與勞務(wù)派遣有關(guān)的各方是與一家公司簽訂勞動合同但在另一企業(yè)工作的人。  


勞務(wù)派遣有多種方式。 這種派遣方式有利于實際用人單位解決公司難題,節(jié)約成本。 但是,在現(xiàn)實生活中,實際用工單位并沒有滿足勞務(wù)派遣公司的用工原則。 在此提醒大家,當實際用工單位進行違法行為時,您可以向相關(guān)的勞務(wù)監(jiān)察大隊進行申訴  
 
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