【案例】

曉蘭在某超市做收銀員，由于超市人多，所以曉蘭也經(jīng)常加班工作。5月份時，曉蘭已經(jīng)懷孕7個多月了，可超市依舊安排她加班工作，曉蘭臨近產(chǎn)期，身體吃不消就讓店長反應(yīng)，自己懷孕不方便加班，可以超市店長并沒有同意曉蘭的要求，超市的做法對嗎，曉蘭是否可以拒絕加班呢？

本案例中超市是不能夠安排加班的，曉蘭完全可以拒絕。曉蘭已經(jīng)懷孕七個月，用人單位不僅不能安排她加班，還應(yīng)該再勞動時間外給予一定其他的休息時間，因此，曉蘭可以拒絕超市的強行加班要求，也可以向勞動保障行政部門舉報，要求超市糾正違法行為。

如果公司安排七個月以上的懷孕女職工進(jìn)行加班或者夜班，女職工可以拒絕。其次，用人單位安排加班，需要同時滿足三方面條件才行。第一，必須是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，第二，需要與勞動者工會協(xié)商，第三，必須要與勞動者協(xié)商，只有員工自愿的情況下才安排加班。

根據(jù)《勞動法》第六十一規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司www.916969.cn