勞務(wù)用工方式主要有勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種，但勞務(wù)派遣的用工數(shù)量有限制，不能超過總體用工數(shù)量的10%，所有一些企業(yè)來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了其需求。企業(yè)也不得不選擇新的用工方式，這時(shí)很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包的方式。勞務(wù)外包是企業(yè)把一些公司人事管理外包給第三方，比如代發(fā)工資，社保代理等，以此來降低行政成本。接下來小編將具體談下勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢(shì)，該如何選擇外包公司呢？

1、首先，勞務(wù)外包用工方式能夠降低企業(yè)管理成本。把企業(yè)非核心部門的員工外包出去，企業(yè)可以節(jié)省大量的管理費(fèi)用，并集中企業(yè)的精力用于發(fā)展企業(yè)的核心主營(yíng)業(yè)務(wù)中去，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。

2、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小。在勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者和發(fā)包單位是沒有勞動(dòng)用工關(guān)系的，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)包單位不需要承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

3、企業(yè)對(duì)一些輔助崗位和人力資源崗位采用勞務(wù)外包模式，能夠有效隔離相應(yīng)崗位的員工管理風(fēng)險(xiǎn)。輔助性崗位，比如公司里的清潔人員，保安，食堂工作人員等。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的主營(yíng)業(yè)務(wù)職位和關(guān)鍵崗位就不需要外包形式，最好是自己簽訂，不通過第三方外包。對(duì)于中小微企業(yè)來說，人力資源崗位可以免去社保增減，工傷報(bào)備等繁瑣性事務(wù)，有效提升公司效益，不過人力資源部門的外包不適用于規(guī)模型企業(yè)。

阜陽(yáng)匯思勞務(wù)公司在勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣和人事代理方面，有著多年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)化和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)化方案，能夠根據(jù)客戶需求提供不同的用工方案，接受用人單位委托，承攬專業(yè)性的人事管理工作，與企業(yè)簽訂人事代理合同，為企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等日常行政事務(wù)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)人工分離的社會(huì)化管理，使企業(yè)行為更具效率。更多資訊盡在www.916969.cn