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單位該如何管理勞務(wù)派遣工?使用勞務(wù)派遣工可以節(jié)省企業(yè)用工成本，所以很多安徽企業(yè)都對勞務(wù)派遣有一定興趣，那么勞務(wù)派遣工需要如何管理，接下來小編帶大家來看看吧。
1、派遣人員在錄用前應(yīng)該熟悉用人單位的規(guī)章制度并遵守其公司的紀律和相關(guān)規(guī)定。
2、派遣期間，用人單位可根據(jù)派遣工的能力技能和工作需要來調(diào)整崗位。
3、派遣期間，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當完成工作內(nèi)容，嚴格認真的履行職責，若被用人單位發(fā)現(xiàn)未履行工作的，講會扣除薪水，若發(fā)生三次，將會派遣回用工單位。
4、勞務(wù)派遣人員應(yīng)該按照用人單位規(guī)定完成工作，并有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。
1.證明試用期與就業(yè)條件不一致。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度。
3.瀆職，瀆職和損害公司利益。
4.派遣人員與其他雇主同時建立勞動關(guān)系。
5.隱藏個人的實際情況，導致有關(guān)派遣單位和公司的雇用信息不正確。
6.正在依法追究刑事責任。
派遣員工有下列情形之一的，單位可以提前三十日書面通知勞務(wù)派遣人員和派遣單位，并將勞務(wù)派遣人員送回派遣單位，派遣單位應(yīng)當終止或者終止勞動合同。
1.勞務(wù)派遣人員生病或未因工作受傷。在規(guī)定的醫(yī)療期限到期后，他們將無法從事原始工作，也無法從事公司安排的任何工作。
2.勞務(wù)派遣人員不具備工作資格。在通過公司派遣公司培訓或調(diào)整他們的工作之后，他們?nèi)匀粵]有資格獲得工作。
3.派遣協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致無法執(zhí)行原始派遣協(xié)議。當事方(三個當事方)無法就派遣協(xié)議和勞動合同的變更達成協(xié)議。
4.由于生產(chǎn)和運營組織的變更或業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計，公司的人員減少。
5，日常工作檢查三項未履行工作職責或年度考核不合格，無理由連續(xù)三天完成(含)
6.勞務(wù)派遣人員的派遣到期。
