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勞務(wù)派遣公司對被派遣員工應(yīng)履行的義務(wù)有哪些?隨著越來越多的企業(yè)在用工方式上選擇勞務(wù)派遣或外包的形式,被派遣員工的權(quán)益方面也越來越受關(guān)注和重視。勞務(wù)派遣公司把員工派遣到相關(guān)用工單位,就是需要保障被派遣員工的權(quán)益。那么在法律上,規(guī)定哪些派遣公司應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)呢?
關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定基本都在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》上,其中第八條規(guī)定了勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù):
(二)建立培訓(xùn)制度,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;
(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
現(xiàn)實(shí)中,一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司延誤發(fā)放工資,不給派遣員工繳納社保等問題層出不窮,這些本都是派遣員工合法享受的權(quán)益。通過以上勞務(wù)派遣的規(guī)定,被派遣員工如果未享受以上權(quán)利,可以跟派遣單位進(jìn)行申訴,或到相關(guān)勞務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴,保護(hù)自己的合法權(quán)益。更多資訊盡在www.916969.cn
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